Detectives Empresas

Baja laboral: ¿es completamente legal que la empresa contrate los servicios de un detective privado para Investigar a un trabajador?

Desde el inicio de la pandemia, el número de personas que solicitaron una baja laboral por enfermedad creció un 20% más de media que en el año 2021.-

Además de las bajas laborales se pueden producir otras situaciones por las que tu empresa puede necesitar un investigador privado. En muchas ocasiones se trata de acciones fraudulenta cometidas por los trabajadores.-

En esta tesitura, muchas empresas contratan los servicios de un detective privado para realizar pesquisas a sus empleados y averiguar si están haciendo algo que va en contra de los intereses de la compañía.- 

Esto puede incluir hechos y conductas, tales como; revelar información confidencial, apropiación indebida de  dinero o productos, e incluso sabotear el normal funcionamiento de la empresa. Algunas personas se preguntan si es legal contratar los servicios profesionales de una Agencia de Detectives.

La respuesta es que si, es legal que una empresa contrate los servicios de una Agencia de Detectives Privados. Esto se debe a que, como empleado, el trabajador mantiene una relación contractual con la empresa y por ende la empleadora  tiene derecho de proteger sus propios intereses.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el detective privado siempre atenderá sus actuaciones conforme a los preceptos de la Ley 5/2014 del 4 de abril sobre Seguridad Privada.-

Detectives Empresas

Detectives privados, únicos profesionales habilitados para investigar

Los detectives privados son los  únicos profesionales habilitados por el Ministerio del Interior para poder investigar, teniendo el cliente la posibilidad legal de conocer, a través de nuestra investigación, lo que pretende saber y lo que se le está ocultando por el tercero en cuestión.-

Por todo lo anteriormente detallado, una empresa puede contratar los servicios de un detective privado para investigar una baja laboral, siempre y cuando haya indicios razonables de que pudiéramos estar ante un fraude de Ley.-

Si este es tu caso, no dudes en contactar con RT Investigaciones. Somos detectives para temas laborales y detectives para empresas.Esta empresa con más de 25 años de experiencia en el sector de la Seguridad, está perfectamente registrada y reconocida por las Autoridades Policiales competentes para realizar tal labor, estando especializada en Investigaciones laborales.

5 señales para saber si tu pareja te es infiel

5 señales para saber si tu pareja te es infiel

La infidelidad es un problema muy común en las relaciones de pareja. Si sospechas que tu pareja te está siendo infiel, puede que estés en lo cierto. Aquí te dejamos 5 señales para que puedas detectar si tu pareja te es infiel:

  1. Cambios en el comportamiento: Si tu pareja empieza a tener un comportamiento diferente, es posible que esté siendo infiel. Puede que se muestre más distante o reservado, o que deje de hacer las cosas que solía hacer contigo. También puede que cambie su manera de vestirse o de peinarse.
  2. Pasa mucho tiempo fuera: Si tu pareja empieza a pasar mucho más tiempo fuera. Puede que diga que tiene que trabajar más horas, o que tiene que hacer más viajes por trabajo.
  3. Te esquiva cuando llegas a casa y siempre guarda el movil: Si tu pareja te esquiva cuando llegas a casa, es posible que esté ocultándote algo. Puede que se cambie de habitación cuando llegas, o que se duche enseguida. Si te esquiva cuando llegas a casa, es posible que esté ocultándote algo.
  4. Te dice que no puede verte: Si tu pareja te dice que no puede verte, es posible que esté teniendo una aventura. Puede que te diga que está ocupado, o que tiene que hacer algo.
  5. Te pregunta qué estás haciendo: Si tu pareja te pregunta qué estás haciendo, es posible que esté sospechando que le estás siendo infiel. Puede que te pregunte con quién estás, o dónde estás. Si te pregunta qué estás haciendo, es posible que esté sospechando que le estás siendo infiel.

Si sospechas que tu pareja te está siendo infiel, puedes contratar a un detective privado para que investigue. Un detective privado puede seguir a tu pareja y hacerle un seguimiento. Si crees que tu pareja te está siendo infiel, puedes contratar a un detective privado para que te ayude a descubrir la verdad.

 

5 señales para saber si tu pareja te es infiel

 Cómo un detective privado puede ayudarte en caso de infidelidad

La infidelidad puede ser una experiencia devastadora para cualquier persona. Si sospechas que tu pareja te está siendo infiel, contratar a un detective privado puede ser la mejor opción para aclarar las cosas. Los detectives privados cuentan con una amplia gama de recursos y técnicas para ayudar a las personas a descubrir la verdad, y pueden ser de gran ayuda en casos de infidelidad.

En primer lugar, un detective privado puede hacer un seguimiento de la persona sospechosa y determinar si realmente está siendo infiel. Esto se puede hacer mediante el seguimiento físico de la persona, así como el uso de técnicas de investigación más avanzadas, como el rastreo de teléfonos celulares y el monitoreo de las actividades en línea. Si se descubre que la persona sospechosa está siendo infiel, el detective privado puede ayudar a recopilar pruebas para respaldar esta afirmación.

En segundo lugar, un detective privado puede ayudarte a evitar que se cometan errores costosos en el futuro. Si descubres que tu pareja te ha sido infiel, es importante tomar medidas inmediatas para evitar que se vuelva a repetir la situación. Los detectives privados pueden brindar el asesoramiento necesario para ayudarte a tomar las medidas adecuadas y evitar que se cometan los mismos errores en el futuro.

En general, contratar a un detective privado puede ser una gran ayuda si sospechas que tu pareja te está siendo infiel. Los detectives privados cuentan con los recursos y la experiencia necesarios para ayudarte a descubrir la verdad, lidiar con el trauma emocional y evitar que se cometan errores costosos en el futuro. Si crees que tu pareja te está siendo infiel, no dudes en ponerte en contacto con un detective privado para obtener más información.

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Consejos para hacer compras online seguras

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Consejos para hacer compras online seguras

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Esto ha hecho que los ciberdelincuentes se aprovechen de los más vulnerables, personas que no están tan acostumbradas a comprar por internet por lo que hay que ser especialmente cuidadosos.

Por eso, desde RT investigaciones queremos ofrecerte unos consejos para que puedas hacer tu compras de forma segura y sin temor a ser estafado por empresas ficticias o ciberdelincuentes.

Usa una conexión segura

Siempre que realizas una compra online intenta estar en una conexión privada como puede ser la de tu casa o los datos móviles pero nunca conexiones públicas de internet como pueden ser las de aeropuertos u hoteles.
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Compra solo en sitios que conozcas

Intenta comprar en sitios de confianza que conozcas que realmente ofrecen el producto que quieres comprar y tengan una historia. Si ves una oferta que es demasiado buena para ser verdad, en el 99% de los casos, se trata de una estafa. Busca que la web siempre tenga conexiones https y que la reputación de la tienda sea buena.

Analiza la política de privacidad

La política de privacidad nos puede dar buenos indicios de quién está detrás de la página web de la que estamos intentando comprar.

Hay que ver que esta está en un sitio de acceso fácil en la web y una vez la localicemos busquemos información sobre la sociedad o la persona que aparece como dueño de la web

Evita los enlaces de marketing o de correos electrónicos

Evita comprar a través de enlaces que recibas mediante correo electrónico con ofertas. Siempre que quieras entrar para realizar una compra accede directamente desde el navegador para entrar en la página web oficial y no tener problemas con posibles estafas de phishing
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Rt-Investigaciones---Dolor

Como investigar bajas laborales fraudulentas

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Como investigar bajas laborales fraudulentas

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En España, los trabajadores tienen el derecho de percibir una parte de su salario durante su baja laborar pese a estar incapacitado para trabajar.

No hay ningún problema en esto puesto que es un derecho de los ciudadanos españoles, sin embargo, esto puede derivar a acciones fraudulentas que perjudican a las empresa y a la sociedad ya que se está simulando una baja laboral que realmente no necesita.

Estas bajas laborales suponen a las empresas un coste enorme a lo largo del año. No existen números sobre estos gastos pero si sabemos según fuentes de empresas de investigación que, cuando un empresario tiene sospechas sobre una baja fraudulenta, esta acaba siendo cierta en el 70% de los casos.

¿Qué hacer?

Cuando tenemos la sospecha de una baja laboral, lo recomendado es contratar a un Detective Privado, único profesional habilitado por la Ley de Seguridad Privada para poder Investigar y de esta manera obtener las pruebas necesarias.

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Que operativa utiliza RTInvestigaciones?

Para saber si la baja laboral es fraudulenta o no tenemos que tener hechos objetivos, sobre todo si el trabajador se puede enfrentar a despidos o sanciones graves. Por todo lo anteriormente reseñado la Investigación laboral encargada al detective contribuye de manera significativa para que el posible despido procedente o en su defecto despido disciplinario, finalice satisfactoriamente para nuestro cliente.

¿Cómo trabajamos?

  1. Analizamos pormenorizadamente la documental facilitada por el Sr. cliente.
  2. Diligencias previas ( fuentes abiertas, RR.SS, registros públicos, etc…)
  3. Decisión de la mejor operativa.
  4. Seguimiento a la persona a Investigar para obtención de pruebas gráficas.
  5. Informe de Investigación.
  6. Ratificación del Informe realizado en Sede Judicial

Además de ofrecer nuestros servicios de Investigación privada, ofrecemos soluciones personalizadas y asesoramiento legal para poder proceder con el trabajador.
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Camara-Trabajo

Hasta que punto es legal ser grabado en el trabajo por parte de un detective privado

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Hasta que punto es legal ser grabado en el trabajo por parte de un detective privado

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Los detectives privados a lo largo de su investigación llevan a cabo una serie de actividades que pueden servir a posteriori en un juicio como prueba de lo que se está investigando y esto es lo que le ha pasado a una empleada de una compañía dedicada al transporte de viajeros de Castilla y León a la cual el Tribunal Superior de Justicia  le ha dado la razón, tras ser demandada por una de sus conductoras por ser despedida disciplinariamente por haber sido grabada realizando conducta no compatibles con su puesto de trabajo.

Fumar, coger el móvil mientras conducía y, además, dejar a algunos pasajeros pasar sin cobrarles el billete son acciones consideradas como muy graves.

Si estas grabaciones hubiesen sido por parte de la empresa en las que trabajaba y debido a las férreas normativas de la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) posiblemente está prueba hubiese quedado invalidada.

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Esta ley responde a la pregunta sobre si las grabaciones de un detective privado son legales y es que considera que las grabaciones realizadas por los mismos se ajustan a la ley de tratamiento de datos de carácter personal pero para que se considere de esta manera las grabaciones deben de ser fruto de un trabajo de investigación privada realizados con las garantías y requisitos que la misma ley indica.
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Okupas-rt-investigaciones

¿Cómo me puedo acoger a desahucios exprés contra los okupas?

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¿Cómo consiguen las pruebas los detectives privados?

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La ocupación ilegal de una vivienda es un problema que ha aumentado mucho en los últimos años, personas que ocupan una vivienda sin contrato de alquiler o autorización para ello por parte de los propietarios y que se niegan a salir.

Hay que dejar claro que un detective privado no puede desalojar a ningún okupa de tu vivienda, pero sí puede acreditar que está siendo ocupada ilegalmente y proveerte de información personal y profesional de los ocupantes.

Hay propietarios que pueden acogerse al desahucio exprés contra ocupas pero…

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¿Qué pruebas puede aportar un detective para realizar un desalojo expres de los okupas de tu vivienda?

Desde RT Investigaciones podemos aportarte lo siguiente:

  • Vigilancia del inmueble y sus ocupantes.
  • Informe sobre la situación económica, familiar y social de los ocupantes para, de esta forma, poder determinar el grado de vulnerabilidad de los individuos.
  • Informes de la situación ocupacional de tu vivienda mediante vigilancia encubierta del inmueble.
  • Informes preventivos que acrediten el allanamiento de morada.

También se podrá comprobar la situación económica de los ocupas para demostrar que disponen de medios económicos para alquilar un inmueble.

Para ello desde RT Investigaciones podemos obtener información sobre la vida laboral de los okupas, su situación laboral y profesional o de ingresos de cualquier índole.

Si desea investigar quienes son y la situación económica y social de tus ocupantes puedes contratar los servicios de un detective privado para realizar la correspondiente investigación.

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¿Son adecuadas las grabaciones de cámaras de videovigilancia para justificar un despido disciplinario?

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¿Son adecuadas las grabaciones de cámaras de videovigilancia para justificar un despido disciplinario?

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Según una última resolución del pasado mes de marzo, se ampara a una empresa que quería utilizar el sistema de videovigilancia para justificar el despido de un empleado, en concreto este empleado metía la mano en la caja habitualmente en la cafetería en la que trabajaba y fue cazado por la cámara de seguridad.

Según una última resolución, se ampara el derecho legal de la empresa a utilizar dichas grabaciones para justificar el despido.

Partiendo de este premisa el Supremo dictaminó que si el trabajador conoce la existencia de la instalación del sistema de videovigilancia, no es obligatorio especificar la finalidad exacta asignada a dicho control.

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Por otro lado, admitió que, en determinadas circunstancias no debe producirse la nulidad de la prueba de videovigiancia en la que se basa la sanción al trabajador, aunque la empresa no advirtiera a éste último de la existencia y el emplazamiento de cámaras de videovigilancia para el control laboral.

En resumen y lo importante de todo esto es que el Tribunal Supremo advierte que no tiene que ser obligatoriamente necesario advertir al trabajador la finalidad del control laboral pudiendo ser admitida como prueba en un juicio.

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En RT Investigaciones, somos detectives privados, y una de nuestras especialidades son los trabajos de detectives privados para temas laborales.

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Investigadores-para-empresas

Investigadores privados para empresas. Informes sobre clientes y proveedores

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Informes sobre clientes y proveedores

Antes de firmar un acuerdo con un cliente, un proveedor o una empresa, contacte con el departamento de Investigación de RTINVESTIGACIONES: tendrá a su disposición Investigadores especializados en la elaboración de informes sobre clientes, proveedores y competencia, para que pueda tomar decisiones seguras y evitar problemas posteriores.

Consulte ahora y nuestro equipo, especializado en apoyo a empresas analizará su caso y le ofrecerá un presupuesto totalmente personalizado.

RTInvestigaciones, realiza los encargos con las garantías de confidencialidad y el máximo rigor
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Depsido

Tipos de despidos que se pueden producir

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Tipos de despidos que se pueden producir

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Existen diversas razones por las que se puede extinguir un contrato, las más habituales son baja voluntaria por parte del trabajador y el y el despido.

Un despido es una decisión unilateral del empleador (la empresa) que consiste en extinguir el contrato con el trabajador de forma prematura o antes de lo inicialmente previsto.

La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).

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  1. Despidos objetivos. Se trata de un despido que se justifica, normalmente por el funcionamiento y solvencia de la empresa.
  2. Despidos disciplinarios. El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador donde la empresa cree que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables.
  3. Despidos colectivos. El despido colectivo es una extinción de contratos de trabajo, fundada en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
En cualquier, el trabajador tendrá derecho a ir a los tribunales y estos se determinarían en tres categorías: procedente (el despido concurre por causas justificadas), improcedente (cuando no existe causa de despido o no se pueden acreditar) o nulo (si se demuestra que se realizó por razones de discriminación o con vulneración de derechos fundamentales).
En función de esto, tendrá unas consecuencias u otras como pueden ser el importe de las indemnizaciones o la readmisión.
En RT investigaciones somos una agencia especializada en temas laborales, donde llevamos a cabo una excelente labor que se fundamenta en el trabajo profesional acerca de la solución de inconvenientes que tengan que ver con el campo laboral de los clientes.
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Dispositivos moviles

Las pruebas electrónicas, fundamentales en los divorcios

Los dispositivos electrónicos están llenos de mensajes, fotos o audios en los que compartimos mucha información.  Pero, ¿qué pasa si un día no tenemos que enfrentar a un procedimiento Judicial? Tal y como dice Miguel Hermosa, abogado experto en nuevas tecnologías y vicedecano del Colegio de Abogados de Palencia «No hay divorcio sin Whatsapp”

Estos mensajes son conocidos como prueba digital o electrónica. “Por prueba digital podemos entender cualquier información que puede estar en un medio electrónico, que permite acreditar unos hechos que son relevantes para la resolución de un procedimiento”, explica Hermosa. “Lo importante de la prueba electrónica es el soporte”, subraya.

Los sistemas de mensajería instantánea son uno de los medios de comunicación más utilizados hoy en día. Por eso es habitual que una parte quiera utilizar estos mensajes como prueba en un juicio. ¿Pero son admisibles? A falta de regulación legal específica, en el artículo 299.2 de la Ley de Enjuiciamento Civil se prevé la aceptación de medios de prueba electrónicos.

 

 

De esta forma, se admiten en juicio los medios de reproducción de la palabra, el sonido y la imagen, y también aquellos instrumentos que pueden archivar, conocer y reproducir palabras, datos, cifras y operaciones matemáticas que puedan ser relevantes para el caso.

El problema principal de los medios de prueba digitales y electrónicos es que son fácilmente manipulables. Existen casos que ni siquiera con una prueba pericial informática se puede comprobar su autenticidad o falsedad. Los expertos señalan que la única manera de demostrarlo es facilitar al perito el acceso a las copias de seguridad de los mensajes de ambas partes. De esta forma se pueden cotejar las horas de entrada y salida. Sin embargo, no todos los usuarios de WhatsApp hacen copias de seguridad de sus chats.

Si recurrimos a WhatsApp para acceder a estos mensajes, nos encontramos con un nuevo problema, ya que esta app no almacena copias en sus servidores. Así, los peritos han de examinar las copias de las conversaciones guardadas en los dispositivos de las dos partes implicadas, tanto el del emisor como el del receptor, pero una de las partes puede haber borrado la conversación de su terminal. Muchas veces estas conservaciones se admiten como indicios y no como prueba debido a la dificultad de demostrar su autenticidad.